私たちの特徴
Our Features
私たちが大切にしていること
地域密着型の監理団体として、地域社会と共に歩む
私たちは、秋田県とその近隣地域を活動範囲として地域に深く根ざし、地域の文化や習慣、そして人々のニーズを深く理解した事業展開をしています。地域の企業様との密接な関係を築き、信頼される監理団体であり続けることを目指しています。
外国人材と企業様に
寄り添うサポート体制
日本では当たり前のことでも、国が違えば全く違った常識が存在します。私たちはこれまで培ってきた経験をもとに、そうした文化や習慣の違いも加味して外国人材と企業様の双方に寄り添い、誠心誠意サポートいたします。
・定期訪問 ：１年目は毎月、２年目以降は３か月に１回のペースで訪問し、課題や問題が見つかった場合は、早期に改善策を提案いたします。
・監査訪問 ：３か月に１回コンプライアンス遵守や管理体制の確認を行います。
法令遵守を第一とした、監理・運営
私たちは、コンプライアンスを最重要視し、トラブルを未然に防ぐために様々な対策を講じています。法令、規定、規則や社会規範に従うことは当然であり、監理団体としての行動が社会の倫理や価値観と整合していることを第一に考えています。
日頃からの法令遵守と適切な事業運営を徹底することはもちろんのこと、互いの文化・慣習の相互理解、日本語能力の向上による円滑なコミュニケーションの促進にも積極的に努めます。
技能実習の流れについて
介護職種
お申し込み・求人募集
技能実習生受入れのお申し込みを承ります。 貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な送り出し国や採用人数などのプランをご提案。その内容に基づき、現地の送り出し機関へ求人依頼を行います。 なお、お申し込みから面接実施まで、候補者選定の準備期間として約1ヶ月程度の期間をいただいております。
面接・採用決定
現地またはオンラインにて面接を行い、候補者を選抜します。 送り出し機関と緊密に連携し、企業様のニーズに最適な人材とのマッチングを行います。
入国前講習（約８～１２ヶ月）
現地の送り出し機関にて、日本語の基礎(JLPT N4～N3)、日本の文化・習慣、職種に応じた専門用語の予習などを行います。介護職種に必要な日本語能力の習得を重点的に進めます。
申請・入国準備
外国人技能実習機構への「技能実習計画」の認定申請や、入国管理局への「在留資格認定証明書」の交付申請など。
入国・入国後講習（約１ヶ月）
日本入国後、約1ヶ月間、専用の施設にて集合研修を行います。法的保護講習（労働基準法等）をはじめ、警察・消防による防犯・防災講習、日本の生活ルールの実践研修を実施します。
実習開始
いよいよ企業様へ配属され、現場での実習が始まります。 配属後も、当組合のスタッフが定期的に巡回訪問を行い、実習生と企業様双方の円滑なコミュニケーションを継続的にサポートいたします。
技能実習修了・次ステップへの展望
計3年間の技能実習（1号・2号）を修了した後は、母国への帰国はもちろん、貴社での長期就労を見据えた多様なキャリアパスが選択可能です。技能実習3号への移行による実習継続（計5年）や、在留資格を「特定技能」へ変更することで、熟練した戦力として引き続き現場を支える道も開かれています。
一般職種
お申し込み・求人募集
技能実習生受入れのお申し込みを承ります。 貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な送り出し国や採用人数などのプランをご提案。その内容に基づき、現地の送り出し機関へ求人依頼を行います。 なお、お申し込みから面接実施まで、候補者選定の準備期間として約1ヶ月程度の期間をいただいております。
面接・採用決定
現地またはオンラインにて面接を行い、候補者を選抜します。 送り出し機関と緊密に連携し、企業様のニーズに最適な人材とのマッチングを行います。
入国前講習（約６ヶ月）
現地の送り出し機関にて、日本語の基礎(JLPT N5～N4)、日本の文化・習慣、職種に応じた専門用語の予習などを行います。
申請・入国準備
外国人技能実習機構への「技能実習計画」の認定申請や、入国管理局への「在留資格認定証明書」の交付申請など。
入国・入国後講習（約１ヶ月）
日本入国後、約1ヶ月間、専用の施設にて集合研修を行います。法的保護講習（労働基準法等）をはじめ、警察・消防による防犯・防災講習、日本の生活ルールの実践研修を実施します。
実習開始
いよいよ企業様へ配属され、現場での実習が始まります。 配属後も、当組合のスタッフが定期的に巡回訪問を行い、実習生と企業様双方の円滑なコミュニケーションを継続的にサポートいたします。
技能実習修了・次ステップへの展望
計3年間の技能実習（1号・2号）を修了した後は、母国への帰国はもちろん、貴社での長期就労を見据えた多様なキャリアパスが選択可能です。技能実習3号への移行による実習継続（計5年）や、在留資格を「特定技能」へ変更することで、熟練した戦力として引き続き現場を支える道も開かれています。
導入事例インタビュー
国境を越えた「心の交流」が、
ケアの質と組織のあり方をアップデートする
国境を越えた「心の交流」が、
ケアの質と組織のあり方をアップデートする
これまでの職場では、スタッフの高齢化が進み、若い世代がなかなか増えないという悩みがありました。また、外国の方を受け入れるにあたって「言葉は通じるのか」「文化の違いにどう対応すればいいのか」という不安もありました。利用者様が受け入れてくださるか、スタッフが実習生をただの「労働力」として見てしまわないかという点も、大きな心配ごとでした。
実習生に仕事を教えることで、自分たちのケアの技術を改めて見直す、とても良いきっかけになりました。実習生がお手本にできるよう、日本人スタッフも「正しい日本語」や「丁寧な言葉遣い」をより意識するようになり、以前よりも職場全体のマナーが良くなっています。一度覚えるとすぐに習得してくれる彼女たちの姿は、私たちにとっても大きな学びになっています。
受け入れのきっかけ
日本の介護技術を伝えて、国際社会の発展に貢献するという国の取り組みに共感したことが始まりです。令和3年から受け入れをスタートしましたが、まずはスタッフ全員で「なぜ受け入れるのか」という目的をしっかり話し合いました。みんなが同じ気持ちで、新しい仲間を温かく迎えられるような雰囲気づくりを大切にしました。
現場での変化
一番の驚きは、利用者様が実習生のことを「孫のように」可愛がってくださり、信頼関係がすぐに築けたことです。今ではスタッフも、実習生を「一緒に働く対等な仲間」だと感じており、お互いに協力し合いながら楽しく実習を行っています。これからも実習生を大切に守りながら、みんなに選ばれる施設になれるよう、全員で前向きに取り組んでいきたいです。
主な導入業種
建設、食品、製造業を中心に、幅広い業種での受け入れ実績がございます。
下記以外の業種についても、お気軽にご相談ください。
食品製造関係
- そう菜製造業
- 食鳥処理加工業
- 牛豚食肉処理加工業
- 医療･福祉施設給食製造
- 水産加工製造業（加熱性･非加熱性）
- パン製造
機械・金属関係
- 鋳造
- 機械加工
- 金属プレス加工
- 鉄工
- 溶接
- めっき
- 仕上げ
- 機械検査
- 電子機械組立て
- 電気機械組立て
その他
- 介護
- 自動車整備
- 宿泊
- リネンサプライ
- 印刷
- プラスチック成形、強化プラスチック成形、塗装
- 紙器･段ボール箱製造
- コンクリート製品製造
- ビルクリーニング
外国人技能実習生の
受け入れに関するご相談
Contact外国人材の受け入れに関する疑問や不安など、まずはお気軽にご相談ください。
地域に根ざした身近なパートナーとして、誠心誠意ご対応させていただきます。
お電話でのお問い合わせ
018-838-1428営業時間：9:00~17:00（土・日・祝日を除く）